勞動法司法化落到實處-路漫漫其修遠(yuǎn)兮啊
勞動法主要是對勞動者的權(quán)利保障，換句話說，在強(qiáng)調(diào)勞動者權(quán)利的同時，對企業(yè)在勞動者福利的支出要求上必然要跟進(jìn)，這在素來以號稱“廉價勞動力”資源豐富的我國來說，企業(yè)資本家們顯然是不愿意掏這筆錢的，在實際生活中，他們往往利用勞動者并不掌握相關(guān)法律常識為契機(jī)，在他們事先準(zhǔn)備好的合同書上為勞動者設(shè)置了大量的“陷阱條款”，一旦勞動者要維權(quán)申訴時，往往在這點上被對方占了先機(jī)。
再者，地方勞動維權(quán)部門工作效率令人著實失望，更有甚者充當(dāng)違法企業(yè)的保護(hù)傘。
中國勞動者維權(quán)之路漫長而艱辛……
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