人事經(jīng)理開的工資明細(xì)單比老總面試時(shí)說(shuō)的降了些咋辦？
當(dāng)時(shí)是老總直接面試的，沒有經(jīng)過(guò)人事經(jīng)理。老總在面試時(shí)說(shuō)工資2000元，轉(zhuǎn)正2500元。
等到新公司報(bào)道上班時(shí)，在原單位也準(zhǔn)備辦離職了，新公司人事經(jīng)理開的工資明細(xì)單卻是1800元，轉(zhuǎn)正2200元。問了人事經(jīng)理，他說(shuō)這個(gè)工資明細(xì)單是備案的，要求要在1800元的工資單上簽字確認(rèn)。他還說(shuō)老總那里有老總簽字的工資條。人事經(jīng)理說(shuō)他去幫我問問，可他一直沒回我話。
我覺得有點(diǎn)問題，簽了字就表示認(rèn)同了1800元的，等以后人熟也不好提了就等于降了。再說(shuō)早說(shuō)是1800元我就不會(huì)離職來(lái)這新公司。請(qǐng)問我該咋辦??直接去問老總嗎?如果爭(zhēng)取不到2000元，我還在這家公司上班不呢?
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