應發(fā)和應付一樣嗎

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工資的核算包括兩部分，一是計提的，一是實際發(fā)放的。

一、計提的時候是這么做分錄的

借：管理費用-工資

貸：應付工資

后面的原始憑證可以有，也可以沒有，一般是按上月工資或人力資源部門提供的相關數(shù)據(jù)等來計提。

二、實際發(fā)放是這么做分錄

借：應付工資

貸：銀行存款

貸：現(xiàn)金

貸：其他應收款(個稅、社保等)

后面的原始憑證是實際發(fā)放的工資表、銀行轉賬單據(jù)等。

應付職工薪酬總額是對的，在提取時：借：制造費用(或管理費用) 1800 貸：應付職工薪酬-工資 1800發(fā)放工資的時候：借：應付職工薪酬-工資 1700 貸：銀行存款(或現(xiàn)金) 1700同時：借：應付職工薪酬-工資 100 貸：其他應付款——代交個人保險 100繳納保險時：借：其他應付款——代交個人保險 100 貸：銀行存款 100從上面來看，記入費用的工資是1800元，發(fā)給職工個人是1700，交給保險的是100，合計仍然是1800元。

付職工薪酬的貸方余額表示已計入成本費用的，應付未付的職工薪酬。

“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

銀行存款或庫存現(xiàn)金/>這個分錄表示應付職工薪酬減少。因為企業(yè)已通過銀行存款或現(xiàn)金的方式把工資支付給職工了，所以企業(yè)的負債減少，即應付職工薪酬減少。

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