勞動(dòng)法病假工資計(jì)算
一、法律規(guī)定
1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”
2、《北京市工資支付規(guī)定》 第21條 ：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第22條 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。”
二、對(duì)上述規(guī)定的解讀
1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)2006年6月28日發(fā)布的《北京市2006年最低工資標(biāo)準(zhǔn)》第一條的規(guī)定，北京市最低工資為640元。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，因此，北京市最低日工資為30.59元，其80%為24.47元，因此，病假工資每日不得低于24.47元。
2、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
【勞動(dòng)法病假工資計(jì)算】相關(guān)文章：
勞動(dòng)法病假工資07-11
2017年勞動(dòng)法規(guī)定病假工資如何計(jì)算07-10
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定07-11
濮陽(yáng)勞動(dòng)法律師：事假和病假工資如何計(jì)算07-11
江蘇省勞動(dòng)法規(guī)定病假工資如何計(jì)算？09-22
國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)于孕期請(qǐng)病假的工資計(jì)算規(guī)定07-11
法定病假工資計(jì)算07-02