優(yōu)秀員工讀后感優(yōu)秀15篇
品味完一本名著后，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟，是時候抽出時間寫寫讀后感了。那么你真的會寫讀后感嗎？以下是小編為大家整理的優(yōu)秀員工讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
優(yōu)秀員工讀后感1
讀了《優(yōu)秀員工》這本書，之后我感到習(xí)慣對一個人很重要，一名優(yōu)秀的員工最重要的不是智商的高低，更不是憑社交技巧，而是需要培養(yǎng)良好的習(xí)慣，并在實踐中運用，發(fā)揮出自己巨大的潛能，你就能成為一名優(yōu)秀的員工。奧維德說過：“沒有什么比習(xí)慣的力量更強大。”習(xí)慣，是一個人思想與行為的真正領(lǐng)導(dǎo)者。習(xí)慣讓我們減少思考的時間，簡化行動的步驟，讓我們更有效率：也讓我們封閉保守、自以為是、墨守成規(guī)。在我們身上好習(xí)慣與壞習(xí)慣并存。獲得成功的程度就取決于好習(xí)慣的多少，所以說，人生好象是一場好習(xí)慣與壞習(xí)慣的拉鋸戰(zhàn)。把良好的習(xí)慣堅持下來就意味著踏上了成功的列車。
一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該做到：
1、堅持記好工作日記、高效的工作，從一定意義上來說，也就是安排好自己工作的合理次序，這樣將大大節(jié)省你的時間和精力，有利于你工作的順利展開。
2、對重要文件和檔案作備份、每一個成功的人做事都有始有終。很多員工過于重視工作的數(shù)量而不是質(zhì)量，他們粗心大意、不求精確，因此產(chǎn)生的錯誤，給社會早成了巨大的危害。
3、主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通、試著與你的領(lǐng)導(dǎo)握握手，讓他知道你在想什么，讓他知道如何才能更好地管理員工，他并不是你的敵人，而是你的朋友。
4、每天提前幾分鐘開始工作、一個善做準(zhǔn)備的人，是句成功最近的人。
5、在行動前設(shè)立目標(biāo)、一個沒有目標(biāo)的人，無異于盲人騎瞎馬，騎前景絕對不可能樂觀。
6、比別人多做一點、一個優(yōu)秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，他永遠都會保持自動自發(fā)的精神，每天多做一點就是很好的體現(xiàn)。
7、信守承諾、真正的承諾有時像美麗的童話，讓人感動得心靈震顫。
8、勇于承認(rèn)錯誤、人應(yīng)該勇于及時地承認(rèn)自己的錯誤。掩飾自己的錯誤，將會犯下更大的錯誤。如同人們?yōu)榱艘痪渲e言，會用更多的謊言來掩飾一樣。
9、與他人分享榮譽和工作成就、“團結(jié)”就好象是一棵果樹，不僅在幼年的時候需要細心的呵護，在果實累累的時候也需要鞏固和培養(yǎng)。而與別人分享成功，是進一步團結(jié)別人的最好方式。
10、贊美同事、就主動地溫暖人類的靈魂而言，贊揚別人就像贊揚陽光一樣，沒有它，我們就無法成長開花。
11、把工作壓力化為成功動力、壓力無處不在，任何人都躲避不了。我們都是壓力的創(chuàng)造者與承受者，同時也是壓力的去除者。
12、從不忽視關(guān)鍵細節(jié)、有許多不起眼的小事，卻蘊藏著成功的必然。細節(jié)的力量是無窮大的，只有懂得并重視它的人，才能得到它的垂青。
13、不告訴別人公司的秘密、每一個人來到這個世界，都不可能獨自存在，而總是和各種各樣的組織和團隊的有關(guān)系。你必須同你的有關(guān)系的人、組織、團隊建立一對一的“親密朋友”關(guān)系，絕對忠誠于對方，否則，對方不信任你，你就會被對方拋棄。
14、不公開批評他人、當(dāng)我們批評別人時，先想想自己：“我做得怎么樣？是否應(yīng)該完全怪罪他人？”這樣你也會完全改變自己的想法和行為。
15、換位思考、：“想知道別人的鞋子合不合腳，就得穿上別人的鞋子走上幾英里”。你應(yīng)該以別人的眼光去看世界，以別人的感受去感受世界。
16、不打越級報告、通常打越級報告是一種危險的行為，會產(chǎn)生眾多不良后果，往往容易傷害到自己。
17、守時、“守時”是紀(jì)律中最原始的一種，無論上班、下班、約會都要守時。守時即是信用的禮節(jié)，公共關(guān)系的首環(huán)，也是優(yōu)秀員工的必備的良好習(xí)慣。如果你想結(jié)交朋友和有影響力的人，就要守時。
18、不和上司爭功、通過爭奪，你永遠不會獲得滿足；通過讓步、你的收獲會比期望的還要多。
19、不談?wù)撾[私、受傷的瘡疤不能摳，越摳越會發(fā)炎，難免會使傷口越大、觸人痛處，猶如摳人瘡疤，其結(jié)果犯了人與人相處的大忌，得罪了別人，自己也撈不到什么好處。20、不占公司的小便宜、真正能讓你在公司乃至社會昂首挺胸的不是你的存款，不是身邊漂亮的女人，也不是你天才的獨門技術(shù)，而是一個人高尚的`品格。
21、在辦公室中，有政治活動是常態(tài)，沒政治活動才奇怪。如果你閉上眼睛漠視“辦公室政治”的存在，那將是十分不明智的。因為你遲早會被卷入其中，有所準(zhǔn)備，才有存活的機會。
22、及時提醒同事的疏漏、懂得“投射”他們內(nèi)心，替他們設(shè)身處地著想的人，通常能夠使交際氛圍變得很融洽，在茫茫人海中獲得一份溫暖和關(guān)愛。
23、每天補充專業(yè)知識、在風(fēng)云變幻的職場中，不善于學(xué)習(xí)的人瞬間就會被甩在后面。
24、不在同事面前發(fā)脾氣、憤怒使別人遭殃，但受害最大的卻是自己。
25、不放過零碎時間、我們都擁有足夠的時間，只是要好好善加利用。
26、為公司節(jié)省每分錢、優(yōu)秀而盡責(zé)的員工主動為公司節(jié)省每一分錢，更不浪費公司的每一分錢，能夠處處為公司的利益著想。
27、維護公司的形象、維護公司形象的前提是樹立榮譽感，熱愛公司，以公司為榮。一位優(yōu)秀員工不僅應(yīng)時刻秉持這樣的觀點，更要落實到行動中去。
28、專注你的工作、在這個世界上，最可怕的武器不是切金斷玉的寶刀，而是一個人堅定不移的專注于一件事的共同信念，那么他們就可以主宰一切，也可以摧毀一切障礙。
29、不開過分的玩笑、能使人快樂，更會發(fā)人深思。這種智慧型的幽默，是玩笑談話中最上乘的，在不傷害他人的同時，又使大家開心。
30、及時原諒別人的錯誤、寬容是為了你，而不是為了其他人。寬容是人生的一種智慧，一個人經(jīng)歷一次寬容，就可能會打開一扇同向成功的大門。借助寬容的力量，你可以實現(xiàn)自己偉大的夢想，成就自己的事業(yè)。
31、保持辦公桌的整潔有序、一張辦公桌如同一本書。辦公桌上有什么內(nèi)容，主人也就有什么內(nèi)容：辦公桌是什么檔次，主人也是什么檔次。從一個人的辦公桌可以看出這個人的個性和對生活的態(tài)度。
32、只要還能堅持上班就不請假、努力不一定成功，但成功者一定努力，雙手插在口袋里的人爬不上成功的梯子。要想取得成功，除了努力工作沒有任何捷徑。辛勤實干是取得杰出成就必須付出的代價。
33、不抱怨額外的工作、在真正優(yōu)秀員工心里，工作是沒有分內(nèi)分外區(qū)別的，他們要做的是，把所有的工作都干好，還應(yīng)該比別人期待更多一點。
34、合理安排度假的時間、定期出去度假一次可以更好地讓自己聽心靈的聲音。你只要到鄉(xiāng)間開辟的旅游休閑景點看看，心境就會舒暢很多，爾后，你的工作效率會大大提升。
35、妥善處理廢棄文件、人的能力有限，無法超越某些限度，如果能對要做的事盡量做到慎重的地步，至少可以將能力更大的發(fā)揮出來。
36、工作場合注意自身形象、良好的儀表猶如一支美麗的樂曲，它不僅能給自身帶來自信，也能給別人帶來審美的愉悅，既符合自己的心意，又能左右他人的感覺，使你辦起事來信心十足，前途無量。
37、不找借口、任何借口都可能把人推向失敗的邊緣。通常情況下，借口讓人失去信心，而處于一種疲軟的工作狀態(tài)中，向借口宣戰(zhàn)，是決定你能否勝出的第一標(biāo)志。
38、遇到困難找方法、一流人才的核心素質(zhì)是：當(dāng)遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。
39、善于休息、健康是生命之源，失去了健康，生命會變得黑暗與悲慘，會使你對一切都失去興趣與熱情。
40、工作不拖延、把握住現(xiàn)在的瞬間，從現(xiàn)在開始做起，只有勇敢的人身上才會賦有天才，能力和魅力。因為，重要的是做，而不是拖延，只有在做的過程中，你的心態(tài)才會越來越成熟。
41、主動承擔(dān)責(zé)任、責(zé)任不是別人給你強加的負擔(dān)，而是你敢于挑戰(zhàn)自己的積極選擇。
42、追求比公司要求更高的工作績效、從“不錯”邁入“杰出”的境界，關(guān)鍵在于自己的心態(tài)。你可以選擇維持“勉強說得過去”的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這取決于你內(nèi)心有無進取心。
43、在工作中不斷創(chuàng)新、墨守成規(guī)抹殺了創(chuàng)造性，而創(chuàng)造性則點燃了生命之火。
44、及時從失敗中吸取教訓(xùn)、失敗就像一條河，不怕河中滔天巨浪，不怕在渡河中淹死，才可能游到成功的彼岸
45、善于借助人脈力量、一個人能否成功，不在于你知道什么，而在于你認(rèn)識誰。
46、保持身體健康、在人生的戰(zhàn)斗中，能否取得勝利，就在于你能否保重身體，能否使你的身體一直處于良好的狀態(tài)。
47、不計較一時得失、一個人要學(xué)會選擇和放棄，不能患得患失，要善于分清眼前利益和長遠利益，才能夠果斷地舍萃保車。
48、向優(yōu)秀同事學(xué)習(xí)、“三人行，必有我?guī)煛薄Ｔ诠ぷ髦校拇_是“聞道有先后”，不同的工作歷練有不同的工作心得，找個好“工作老師”可以有事半功倍的工作效率。
49、懂得工作與家庭的和諧平衡、如果沒有愛情，成功又有什么意思呢？缺乏愛情，財富和權(quán)利也就等于廢物和灰燼了。人們?nèi)绻幸粋�幸福美滿的家庭，在自己工作上也容易取得很大的成就。
50、每天自省五分鐘、自我反省能讓自己知道明天應(yīng)該做什么，如何去做，可以讓自己不在盲目的生活。
習(xí)慣決定性格，性格決定命運。通過培養(yǎng)好習(xí)慣，重塾自己走向卓越，改變命運。人生是一種習(xí)慣，這種習(xí)慣是日積月累養(yǎng)成的。我們生活在世上，實有好多大事業(yè)等待我們?nèi)プ觥９倘怀晒εc否，是靠我們的聰明才力，但是，如果我們沒有成功的習(xí)慣，我們的聰明才能將無所施展。
盡管人生之路是漫長的，但是最關(guān)鍵的始終是關(guān)于事業(yè)的幾步。然而，正是這看起來似乎很容易的幾步，卻左右著每個人一生的成與敗、榮與辱、福與禍、得與失，最終決定了每個人命運的幸與不幸。優(yōu)秀的人總會以良好的的工作習(xí)慣和上進的工作精神去開自己的事業(yè)，成功也只屬于這樣的人。
優(yōu)秀員工讀后感2
作為輕鹽集團系統(tǒng)的一位老員工，我很榮幸、也很高興有機會參加這樣的討論會。
收到《優(yōu)秀員工行為準(zhǔn)則》這本書，我?guī)е闷嫘姆朔夸洠芭c企業(yè)共同成長、只問耕耘不問收獲、態(tài)度決定運命、學(xué)會感恩”等一個個震憾人心的字眼躍入眼簾，再細讀書中對每項觀點扣人肺腑、層層深入的分析和有理有力的事例佐證，我是立即愛不釋手，一直放在辦公桌上，有空就讀上一、二節(jié)，讀后慢慢體會，每次都是回味無窮；目前該書我已通讀了三遍，每讀完一遍，都有不同程度的心靈感悟。感謝公司給我們選擇了一本這樣的好書，這是繼《把信送給加西諾》以來，讓我最受感動的又一本書。
下面我從三個方面談?wù)勛约旱淖x后感受：感受一：把職業(yè)當(dāng)成展示自己生命的舞臺，讓每一個過程都充滿精彩，是本書第一章第一節(jié)的主題內(nèi)容。參加工作二十年來，在每一個崗位上，我都把他當(dāng)成展示自己生命的舞臺，把每一份工作當(dāng)做一份事業(yè)在做，抓住每一個機會，為公司、為同事、為身邊人多做一些自己力所能及而又有益的事情，因此不管平凡還是重要，任何時候我都能感覺到生命之偉大，心情之舒暢，幸福感增強，工作也就更有干勁，通過工作中的快樂，感悟人生的精彩。感受二：珍惜緣分，學(xué)會感恩，是本書第五章第三節(jié)的.核心觀點。在蕓蕓眾生、數(shù)以十億的人群中，我們相遇、相識、相知，本身就來之不易，緣分需要珍惜，緣分需要愛護，感謝每一個給予我們緣分的人，感謝公司給我們提供這相識相知的緣分平臺，時刻懷篡感恩之心，真誠感謝每一位關(guān)心、幫助過我之領(lǐng)導(dǎo)、同事和親人。wwW。330011。CoM感受三：關(guān)注細節(jié)，本書第七章的闡述是古往今來的共鳴。
“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”這句人人皆知的話，是古人對處事待物中對細節(jié)作用的看法，對細節(jié)作用的重視、關(guān)注，現(xiàn)實生活中更是處處可見，20xx年8月我出差下蹋的賓館有份內(nèi)部報紙，頭版頭條是賓館總經(jīng)理的一篇文章，我特地用手機把他拍了下來，閑，我們余看看，回味甘醇，文章的標(biāo)題就是“服務(wù)的魅力在于細節(jié)”知道，異性在欣賞對方的時候，第一評價常常會是看這個人是否有魅力，當(dāng)把細節(jié)上升到魅力的高度作為服務(wù)的宗旨時，不能不讓我驚嘆，不能不讓我感動；本書再次對細節(jié)的關(guān)注和闡述，足夠讓我用一生的精力去深深體味其在一個人成長道路上所產(chǎn)生的無窮力量。
通讀本書，我最大的收獲是：向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，爭做優(yōu)秀員工。我就談到這里，把時間讓給后面的同事。。謝謝大家給予我這次表述的機會。
優(yōu)秀員工讀后感3
王守仁，幼名云，字伯安，別號陽明。浙江紹興府余姚縣人，因曾筑室于會稽山陽明洞，自號陽明子，學(xué)者稱之為陽明先生，亦稱王陽明。是明代著名的思想家、文學(xué)家、哲學(xué)家和軍事家，陸王心學(xué)之集大成者，精通儒家、道家、佛家。王守仁（心學(xué)集大成者）與孔子（儒學(xué)創(chuàng)始人）、孟子（儒學(xué)集大成者）、朱熹（理學(xué)集大成者）并稱為孔、孟、朱、王。王守仁的學(xué)說思想王學(xué)（陽明學(xué)），是明代影響最大的哲學(xué)思想。其文章博大昌達，行墨間有俊爽之氣。有《王文成公全書》。
今日讀王陽明先生之《告諭浰頭巢賊書》、《與王純甫書其一》和《教條示龍場諸生》經(jīng)典三篇，結(jié)合自己工作實際中遇到的困難、職場生涯的心得體會和提升組織管理能力等方面的思考感悟，做此讀后感。
一、遵守職業(yè)道德履行工作職責(zé)
在《告諭浰頭巢賊書》一文，是陽明先生在江西剿匪的時候所作的招安文告，第一段是施之以威，借著打下桶崗，橫水兩地山賊的勝利，壓制還未被剿滅的浰頭山賊的氣勢。第二段則是動之以情，讓山賊自己回憶造反心路，反省自己的錯誤。第三段是曉之以理，從實際利害出發(fā)，告訴山賊投降才有活路，負隅頑抗只有死路一條，敦促他們自己速作決斷。最后一段則是三者皆有，糅雜在一起，軟硬兼施，充分顯示了陽明先生的智慧和對對方心理的把握。
實際上，本文從另外一個角度展現(xiàn)了王陽明對善惡的剖析，每個人心中都有個善人也都有個惡人，首先我們要認(rèn)識到什么是善什么是惡，才能明辨是非守住底線。在工作當(dāng)中，認(rèn)真履職不辜負每位消費者的信任就是善，敷衍塞責(zé)讓消費者不滿意就是惡。唯有此，我們才能更好履行工作職責(zé)，提高服務(wù)質(zhì)量。
二、善于把握趨勢迎接機會挑戰(zhàn)
在《與王純甫書其一》一文中講到，“金之在冶，經(jīng)列焰，受鉗錘，當(dāng)此之時，為金者甚苦；然自他人視之，方喜金之益精煉，而惟恐火力錘鍛之不至。既其出冶，金亦自喜其挫折鍛煉之有成矣”。王陽明先生以冶金時“金”與“他人”不同角色不同感受，及至去除雜質(zhì)煉得真金他人喜愛，金亦因千錘百煉有所成而高興，來闡述艱苦卓絕的`困難磨礪于一個人成長的重要性。
在工作中總會遇到各種各樣的問題，困難對于任何一個人或團隊的發(fā)展都是不可避免的，是成功的助力石。本文的核心主旨告訴我們在困難面前我們不能氣餒，更不能失去理智，而是更加努力的發(fā)揮我們團隊和每個人的主觀能動性，善于把握發(fā)展中的規(guī)律和趨勢，在挑戰(zhàn)和機遇面前更好的提升自己，更好推動工作走向成功。
三、堅持勤奮學(xué)習(xí)注重團隊建設(shè)
在《教條示龍場諸生》一文中，王陽明先生認(rèn)為立志、勤學(xué)、改過和責(zé)善最為重要。志向不能立定，天下便沒有可做得成功的事情。已經(jīng)立志做一個君子，自然應(yīng)當(dāng)從事于學(xué)問，凡是求學(xué)不能勤奮的人，必定是他的志向還沒有堅實的緣故。說到過失，雖然大賢人也不至于完全沒有，但是不妨礙他最后成為大賢人，因為他能改正啊。所以作人不注重于沒有過失，可是注重在能夠改過。所謂“互相責(zé)求向善，是朋友相處的道理”；但是必須做到：盡心地勸告并且好好地開導(dǎo)他，盡自己的忠誠愛護的心意，盡量用委婉曲折的態(tài)度，使朋友聽到它就能夠接受，深思出道理后就能夠改過，對我有感激卻沒有惱怒，才是最好的方法啊。
在本文中，王陽明先生教給了我們在學(xué)習(xí)成長和團隊建設(shè)方面的許多道理，人不立志則無目標(biāo)；人不勤奮則一事無成；人不懂得改過則沒有進步；上司懂得理解下屬，團隊才能更好發(fā)展。所以作為公司的管理人員，我必須更好的學(xué)習(xí)知識、修身養(yǎng)性，提高管理智慧，更好帶領(lǐng)團隊贏取業(yè)績。
優(yōu)秀員工讀后感4
如何培養(yǎng)企業(yè)員工的主人翁精神，營造人人爭創(chuàng)優(yōu)秀員工的良好工作氛圍是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。《發(fā)揚主人翁精神，爭做優(yōu)秀員工》一書用大量的案例闡述了優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)：忠誠、勤奮、負責(zé)、創(chuàng)新、感恩等等。這些案例給了我們很多啟示，讓我們深刻體會到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性，樹立主人翁意識，爭做一名優(yōu)秀的員工，應(yīng)該從以下幾點嚴(yán)格要求自己：
一、勇于承擔(dān)更多的責(zé)任。
同一個崗位有人干得出色，有人得過且過，員工的責(zé)任心是關(guān)鍵因素。責(zé)任心具有兩次意義，一是指應(yīng)盡的職責(zé)，做好分內(nèi)的事情；二是勇于承擔(dān)過失，及時采取補救措施。強烈的責(zé)任心是干好工作的起點，日常工作中需要處理大量重復(fù)、瑣碎、繁雜的內(nèi)容，一個富有責(zé)任心的員工能始終保持主動的進取精神，對自己的工作充滿激情，做好細小的事情，按時完成工作內(nèi)容，能以積極的態(tài)度影響周圍的同事，形成良性的工作狀態(tài)。
二、做一個勤奮的人。
工作中保持勤奮，甘于吃苦，培養(yǎng)自己的韌性，實際上已經(jīng)走在了成功的道路上。俗話說：笨鳥先飛，勤能補拙，絕大部分人智商相差不大，結(jié)果的差異便是來源于對事情的努力程度。一個優(yōu)秀的員工在責(zé)任心的驅(qū)動下會持續(xù)不斷地勤奮學(xué)習(xí)，不斷地充實和提高自己，增強自身的競爭力，提高了工作效率也同時提升了企業(yè)的市場競爭力。
三、擁有一顆感恩的心。
工作不僅滿足了我們衣食住行日常所需，同時，又為我們提供了實現(xiàn)人生價值的最好平臺。而工作的過程是人與人交流的過程，每一個人都不是孤立的，都必須融入到社會、集體這個大家庭來。工作中總會經(jīng)歷失敗的沮喪、成功的喜悅、堅持的孤獨，團隊的.溫馨等等，如果我們能每天都懷著感恩的心情去工作，不計較一時的得失，把更多的精力和時間用在工作上注重積累，那么我們一定會積累許多寶貴的經(jīng)驗和資源。
四、做一名學(xué)習(xí)型員工。
當(dāng)今時代信息萬變，如果停止學(xué)習(xí)，就如逆水行舟，就會趕不上時代前進的步伐。如今網(wǎng)絡(luò)、多媒體非常發(fā)達，人們獲取知識的途徑非常便捷，但是同時也會有大量的負面的、消極的信息影響個人的人生觀，而學(xué)習(xí)就能不斷修正理想的偏離方向，走正個人的人生目標(biāo)。實踐證明，一個好的思路、好的方法、好的決策，必須靠深厚的理論功底和知識閱歷作基礎(chǔ)，否則，工作只能停留在表面上，缺乏質(zhì)量和創(chuàng)新。
發(fā)揚主人翁精神是員工一種難能可貴地自發(fā)自覺的工作意識，更需要有健全的制度做保障。今年，分公司采取了一系列措施來努力提升各項基礎(chǔ)管理工作，如全面推進對標(biāo)管理工作、實施"企業(yè)文化年"建設(shè)活動、逐步完善了對小改小革、金點子、先進操作法、技術(shù)比武等活動的獎勵辦法，主動引導(dǎo)員工，使員工以主人翁的姿態(tài)參與到分公司生產(chǎn)經(jīng)營活動當(dāng)中，為分公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作起到了很大的促進作用。正如書中提到的優(yōu)秀的員工都有出色的創(chuàng)新意識，創(chuàng)新意識又可以進一步引導(dǎo)員工提升自身素質(zhì)，激發(fā)員工的工作主動性和創(chuàng)造性，為公司提供基業(yè)長青的原動力，員工個人和公司得到了雙贏的結(jié)果。
優(yōu)秀員工讀后感5
如今社會已習(xí)慣于把所有的成功都歸于傳奇：聰明絕頂?shù)念^腦，靈光一閃的創(chuàng)意，如期而至的財富，都會使我們把目光集中在光環(huán)之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無限可能。
《成功，從優(yōu)秀員工做起》以無數(shù)精彩案例告訴我們，員工要想獲得財富和成功，必須踏踏實實從基層做起。先做優(yōu)秀員工，后做優(yōu)秀老總；先做薪酬不高的工作，然后才能身價百萬。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己當(dāng)前的本職工作并精益求精，才能在群體中脫穎而出。
我常抱怨崗位如同公司神經(jīng)末稍，根本不必要求太高。卻沒有認(rèn)識到，即使是再普通的工作，只要有所建樹，照樣能升職加薪一路順風(fēng)。畢竟，萬丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。
但同時，精益求精又并非獨自在電腦前日以繼夜。我常抱怨如老黃牛般苦干，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客戶，卻很少審視自己的缺點和不足。“學(xué)習(xí)能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團隊合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的`七大能力，引領(lǐng)我重新審視自己；而“使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業(yè)績說話”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會到智慧的重要性。
原來，職場中最重要的，不是環(huán)境，也不是機遇，而是我對自己品格和思想力度的訓(xùn)練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優(yōu)秀，原來，真正的好員工，不是被環(huán)境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環(huán)境的本質(zhì)，相時而動，實現(xiàn)與老板雙贏的智者！
或者，這些優(yōu)秀品質(zhì)我現(xiàn)在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質(zhì)，實際就是走向成功的開始，就象本書第一章的最后一句話：“成功其實并不遙遠，遙遠的是我們遲遲不付諸行動。”
優(yōu)秀員工讀后感6
工作是一個人一生的事業(yè)。每個人來到這個世界上，都不想虛度年華、揮霍青春、浪費生命，都想在這個世界上留下一點點自己的痕跡。
工作是一個生存的手段，為此，有很多人都都向往著一份稱心如意的好工作。可在當(dāng)今競爭激烈的市場經(jīng)濟條件下，產(chǎn)品時優(yōu)勝劣汰，企業(yè)員工也是優(yōu)勝劣汰。為了工作和飯碗，我們必須勤奮努力。一個優(yōu)秀企業(yè)要有一大批優(yōu)秀的員工，這樣這個企業(yè)才能持續(xù)穩(wěn)定的良性發(fā)展，正如發(fā)展到今天，也要求有許許多多的優(yōu)秀的員工，那么，怎樣做一名優(yōu)秀的員工呢？
一是要愛崗敬業(yè)。工作就是這樣，當(dāng)你不喜歡它時，不愛它時，它同樣也不會喜歡你愛你。當(dāng)你積極的、努力的為它真情的奮斗時，它也會在無聲無息的報答你。熱愛工作，不僅要把它當(dāng)成一個職業(yè)來做，更要把它當(dāng)成一種事業(yè)來奉獻。
成功來自于熱愛并專注于自己的工作，當(dāng)你集中精神，專注自己的工作時，你就會發(fā)現(xiàn)你將獲益匪淺，你的工作壓力會減輕，做事不再毛毛躁躁，風(fēng)風(fēng)火火，把工作當(dāng)成使命，努力去做，你的工作就會變的更有效率，你也更能樂于工作，而且更容易取得成功。
對待工作要勤奮敬業(yè)。如果一個人的工作目的僅是為了工資的話，那么，他注定是一個平庸的人，也無法走出平庸的生活模式。拿多少錢，做多少事，錢會越拿越少；做多少事，拿多少錢，錢才會越拿越多。所有的有心者，成功者，他們工作的目的絕不是為了那一份收入，他們看到的是工作后面的機會，工作后面的'學(xué)習(xí)環(huán)境，工作后面的成長過程。當(dāng)然，工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是什么？是品格的朔造，能力的提高。只有努力苦干，才會有收獲。同時還能獲得比薪水更重要的東西成就感、榮譽、經(jīng)驗的積累和能力的培養(yǎng)。
敬業(yè)，就是尊重自己的工作，滿腔熱情、盡職盡責(zé)的工作，并帶著強烈的使命感和責(zé)任感在工作中全力以赴。敬業(yè)是付出、也是收獲。敬業(yè)是一種積極向上的人生態(tài)度，是一種精益求精、一絲不茍的工作作風(fēng)。敬業(yè)讓你心安，因為你付出了汗水，但收獲的是成功；敬業(yè)也讓你的領(lǐng)導(dǎo)心安，因為他放心你的工作，你的所有努力都會得到別人的認(rèn)可。
二是要有責(zé)任感。工作本身就是一種責(zé)任，每個人都要牢記自己的工作職責(zé)。一個人在工作中難免會有這樣那樣的錯誤，當(dāng)出現(xiàn)錯誤時要敢于承擔(dān)責(zé)任，不回避、不找借口、不敷衍了事，只有勇于承擔(dān)錯誤、承擔(dān)責(zé)任，才能及時地改正錯誤，才能得到別人的理解，才能獲得工作經(jīng)驗提升自己，才能讓自己表現(xiàn)的更加出色。
三是要提高工作的積極性。很多人都有這樣的想法，我只要把上司交給我的任務(wù)完成好就結(jié)束了，其實如要做一個優(yōu)秀的員工，這遠遠是不夠的。大家是否發(fā)現(xiàn)如你真正想做好現(xiàn)在手頭的工作，你還有太多的事情可以做，領(lǐng)導(dǎo)給你的可能只是一個抽象的任務(wù)，具體怎么樣把它做好，是需要你主動的去發(fā)現(xiàn)問題，主動的提出問題，主動的解決問題。主動工作還在于樂觀的工作態(tài)度。不管你的工作與你預(yù)期有多么大的差距，或者是你的工作有多么的無聊、單調(diào)和乏味，我們能做的只是努力工作。主動的想些把工作變得更有趣的方法。一件工作是否無聊和有趣，是由你怎么想、怎么去完成而決定的。一個優(yōu)秀的員工，總是能主動地增加鍛練自己的機會。在工作中積極主動、時刻與公司制定的目標(biāo)保持一致，以實際行動和良好的業(yè)績來敦促自己，才能成為一個企業(yè)想要的優(yōu)秀員工。
四是要有團結(jié)協(xié)作的精神。團結(jié)合作精神是團隊生存的動力和靈魂！團隊要生存發(fā)展，必須有可以讓它富有生機的動力，團結(jié)合作須要知己知彼！認(rèn)清自己是一項重要的工作。每個人，都應(yīng)該了解自己在團隊里的位置，了解自己是什么樣的人，可以做什么，可以從哪些方面去發(fā)展。發(fā)揮各自的才能特長，讓團體更好發(fā)展。對于任何一個員工來說，在一個企業(yè)工作，工作環(huán)境，心情舒暢是最重要的。除此之外，自己要認(rèn)同它，接受它，熱愛它，將自己完全融入這個團隊也很重要。不管你是否真的喜歡這家企業(yè)，除非你選擇離開它，否則就要接受它。因為從某種角度來說，接受公司其實就是接受自己，這是一種非常基本的觀念。既然必須對自己的工作負責(zé)，那就學(xué)會認(rèn)同單位，認(rèn)同自己。
五是要注重個人形象，維護公司聲譽。一個人不論是在公司還是在其它地方都應(yīng)當(dāng)非常注重自己的形象，同時極力維護公司好聲譽。應(yīng)當(dāng)明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。員工們的形象決定企業(yè)的形象，沒有唯護企業(yè)形象的意識，肯定不是一名合格的員工。這是基本觀。只有企業(yè)發(fā)展了，員工工資才能提高；只有企業(yè)聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員，要時時處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個部門協(xié)調(diào)等，這些都是每個員工應(yīng)當(dāng)關(guān)心的問題。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱。講禮貌是公司員工基本素質(zhì)，修養(yǎng)是一個人內(nèi)在品質(zhì)。一個人的內(nèi)在品質(zhì)就是通過外在禮貌表現(xiàn)出來的。作為一名公司員工，一定要講究禮貌。因為你不僅僅代表了自已還代表了公……
要做一名優(yōu)秀的員工，我們要不斷提高自己責(zé)任心，講求職業(yè)道德，要盡職盡責(zé)的完成自己的工作。要能夠?qū)崒嵲谠诘淖鋈耍苣_踏實地的做事，善于利用工作培養(yǎng)自己的實踐能力，善于在工作的風(fēng)雨中鍛煉自己。不斷的學(xué)習(xí)充實提高自己，增強自信心。樹立良好的崗位觀念，為自己負責(zé)，為自己奮斗，這才是真正的成功。
成語風(fēng)風(fēng)火火：形容急急忙忙，冒冒失失的樣子。如：王吉呈《女御史》：“媽千叮嚀萬叮嚀，務(wù)必要平穩(wěn)，切不可像在娘家門上那樣風(fēng)風(fēng)火火，得罪了人。”又如：他那風(fēng)風(fēng)火火的性格是很難改變的。
成語全力以赴：赴：前往。把全部力量都投入進去。如：清·越翼《廿二史札記·五·東漢尚名節(jié)》：“蓋當(dāng)時薦徵辟，必采名譽，故凡可以得名者，必全力赴之，好為茍難，遂成風(fēng)俗。”又如：他們?nèi)狈σ环N主動的積極的高興的歡迎的全力以赴的精神。
優(yōu)秀員工讀后感7
《優(yōu)秀員工是這樣工作的》通讀了這本書，給我的感觸頗多，作者通過饒有興趣的故事和案例，利用心理分析手段，幫助每一位員工看清個人的弊病，通過逐步調(diào)整的手段，激發(fā)員工的工作熱情，腳踏實地做好自己的本職工作。除非你是天才，否則一個期待成功的人，應(yīng)該也必須從一個優(yōu)秀員工做起！記得我曾經(jīng)在臺灣作家劉墉的散文集里看到這樣一句話，“上帝把我放在地球上，是為了要我完成一定的工作，我要珍惜這一生”。
工作，是我們每一個人施展自己才能的舞臺、一種活著的理由。責(zé)任是我們的立業(yè)之本，是企業(yè)最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作都必須要有責(zé)任感，對工作負責(zé)就是對企業(yè)負責(zé)、對自己負責(zé)，才能感受到自身的價值；有責(zé)任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
作為一名教師，在自己平凡的工作崗位上，我始終謹(jǐn)記著這樣一句話“我會做好這份工作”，工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量，把工作放在第一位，在工作中尋找樂趣，為之付出百分之百的努力與汗水，這才是一名優(yōu)秀員工最明智最正確的選擇。
一個人的工作，就象是一件自己親手制成的藝術(shù)品，制作過程中的一點小疏忽都會形成小小的瑕疵而影響到它的完美。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節(jié)，細到可以被忽略。一位年輕人到一家知名的大公司去應(yīng)聘，當(dāng)他走到會議室門口時，發(fā)現(xiàn)地上有一些碎紙屑，他俯下身將碎紙屑撿起丟到了一旁的垃圾箱里，然后才走進了應(yīng)聘現(xiàn)場。這個細小的舉動被該公司的總裁看在了眼里，他稱贊這位年輕人：“以小見大，此人必能成器。”就這樣，年輕人被該公司錄用了，不久就因為工作表現(xiàn)出色而得到了公司的重用。
細節(jié)決定成敗，一滴水要想不干涸，唯一的辦法就是要融入大海；一名員工要想生存，唯一的選擇就是要融入團隊。一個團結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀(jì)律的團隊。
珍珠的前身都是沙礫，只是因為一個偶然的契機而改變了自身的命運。對于職場中人來說，工作是蛻變成功與否的平臺，是讓自己成為優(yōu)秀員工的分水嶺。 《優(yōu)秀員工這樣工作》讀后感龍鳳湖學(xué)校梁彩霞在讀完這本書后，我結(jié)合自己的經(jīng)歷和在工作實踐中的體會，發(fā)現(xiàn)無論在什么崗位，也不管是什么單位和專業(yè)，優(yōu)秀教師總是有著某些共同的特質(zhì)，這些特質(zhì)與他們從事的工作無關(guān)，完全體現(xiàn)在個人的工作態(tài)度上。因此，我認(rèn)為要成為一名優(yōu)秀教師，必須做到以下十個方面：
一、要樂于承擔(dān)更多的'責(zé)任
工作就是責(zé)任。
每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當(dāng)你對自己的工作和單位負責(zé)的時候，你就會認(rèn)真對待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的教師，總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責(zé)，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、要熱愛工作，追求卓越
一名優(yōu)秀的教師，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。
這就要有一種不完成任務(wù)不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越，以最好的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。
作為一名優(yōu)秀的教師，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。
用心做事，就是指用負責(zé)務(wù)實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。
反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀教師一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活。
三、要把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣
敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功。現(xiàn)在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神。
不要抱怨額外的工作。很多人認(rèn)為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了。當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。因為額外工作往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的事業(yè)發(fā)展道路上會起到關(guān)鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。
四、要有積極主動的態(tài)度
優(yōu)秀的教師都是具有積極思想的人。
這樣的教師在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領(lǐng)導(dǎo)賞識的、單位歡迎的。人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。
優(yōu)秀教師除了學(xué)習(xí)資深同仁的工作方法之外，還要學(xué)習(xí)如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認(rèn)錯，反而為己開脫、辯解，把責(zé)任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導(dǎo)會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)?zé)任”的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀，而產(chǎn)生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。
五、要時刻牢記單位利益
一個人如果不把單位的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優(yōu)秀教師。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被單位拋棄。
一名優(yōu)秀教師，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。單位里經(jīng)常看到浪費的事情，比如下班后燈仍亮著、風(fēng)扇大開；耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀教師，一定要時刻心存品質(zhì)的意識。所謂品質(zhì)意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標(biāo)準(zhǔn)要求。
六、要為工作設(shè)定目標(biāo)，全力以赴地去達成
一個人如果沒有目標(biāo)，就沒有方向感。在工作上如果沒有標(biāo)準(zhǔn)，沒有計劃而只是按照領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領(lǐng)導(dǎo)所賞識和大家的認(rèn)可的。有目標(biāo)是百米賽跑，無目標(biāo)是飯后散步。每個人必須制定你的工作目標(biāo)，這是你工作的基礎(chǔ)、是根本。事先應(yīng)當(dāng)考慮最終目標(biāo)、階段性目標(biāo)和辦法措施三要素。
在制定計劃時，你追求的是什么呢？以什么目標(biāo)開展工作？都要認(rèn)真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應(yīng)該時刻存有工作。要依循目標(biāo)，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會消除工作倦怠癥。
做任何事情都要提前做好充分準(zhǔn)備。要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好準(zhǔn)備工作，可以了解第二天工作可能發(fā)生的問題并能采取預(yù)防措施，防維杜漸。
第一天準(zhǔn)備第二的事，每一天的事都為將來做準(zhǔn)備，當(dāng)你做了準(zhǔn)備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。
所以，機會永遠都是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。
七、要注重細節(jié)，追求完美
大部教師分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習(xí)慣。如果不注重細節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，即細節(jié)決定成敗。
優(yōu)秀教師應(yīng)做到：1、一定要有時間觀念，上班遲到?jīng)Q不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當(dāng)成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常不負責(zé)任的表現(xiàn)。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度。3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。4、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。
八、要遵守準(zhǔn)則，用心做事
人們常說，認(rèn)真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。
優(yōu)秀教師應(yīng)做到：1、發(fā)揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發(fā)生意外。3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現(xiàn)出開朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規(guī)矩，不能遲到早退，發(fā)言要有準(zhǔn)備，注意禮節(jié)，做好記錄。
九、要有團隊意識
要為團隊著想人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結(jié)果。只有把個人的實力充分與團隊結(jié)合形成合力，才具有價值意義。
優(yōu)秀教師在團隊中要做到：1、時刻不忘給單位提建議。2、和同事建立良好的關(guān)系。3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。6、不要在單位里傳閑言。7、不要嫁禍他人。
十、要注重個人形象，維護單位聲譽
一個人不論是在單位還是在其它地方都應(yīng)當(dāng)非常注重自己的形象，同時極力維護單位好聲譽。應(yīng)當(dāng)明白自已形象在別人面前就代表著整個單位的形象。
領(lǐng)導(dǎo)教師的形象決定單位的形象，沒有唯護單位形象的意識，肯定不是一名合格的教師。這是基本職業(yè)道德觀。如果四處誹謗企業(yè)，挖空心思的諷刺單位領(lǐng)導(dǎo)人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。
只有單位聲譽提高了，教師走在街上才有一種榮譽感。只有大家熱愛單位，才能為單位發(fā)展出謀劃策，才能與單位共榮辱。
講禮貌是每個人的基本素質(zhì)，修養(yǎng)是一個人內(nèi)在品質(zhì)。
一個人的內(nèi)在品質(zhì)就是通過外在禮貌表現(xiàn)出來的。作為一名教師，一定要講究禮貌。因為你不僅僅代表了自已還代表了單位，所以，穿衣、接待、打電話等都應(yīng)遵守基本禮儀。
優(yōu)秀員工讀后感8
當(dāng)今社會，是一個競爭的社會，是一個適者生存的社會，每個企業(yè)都在尋找優(yōu)秀的員工，每個員工也都希望自己是一名優(yōu)秀員工。什么樣的員工才算一名優(yōu)秀員工呢？“優(yōu)秀員工應(yīng)具備的12種品質(zhì)”一文為我們作了詳細的解讀，并列舉了12種具體的品質(zhì)，讀后小有心得，試評一二：
這12種品質(zhì)為：忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本和感恩，具備其中一種或幾種品質(zhì)就可以成其為優(yōu)秀。但放在職場員工這個特定角色上，個人認(rèn)為在這些優(yōu)秀的品質(zhì)當(dāng)中，有幾種是優(yōu)秀之中最優(yōu)秀的。
首先是忠誠。對企業(yè)的忠誠決定了員工行為處事的出發(fā)點和方向，缺乏對企業(yè)的忠誠，員工的所做的事只會是無根之水，青萍之末，甚至南轅北轍或者造成危害。我們常說希望一個人能“德才兼?zhèn)洹保轮赜诓牛绻麩o法做到德才兼?zhèn)涞脑捯仓辽贂糜械聼o才而不是有才無德之人。而忠誠就是“德”中的一項，而且是最重要的一項。
其次是敬業(yè)。敬業(yè)在職場中的重要性毋庸置疑，但如何才能做到真正的.敬業(yè)呢？其實它就涵蓋了其他幾種優(yōu)秀品質(zhì)。所謂敬業(yè)，無非是總體積極的工作態(tài)度、對每一項工作的認(rèn)真負責(zé)精神、為及時完成工作而保持的效率感、致力于做到最好的結(jié)果導(dǎo)向、與企業(yè)共同進步的進取意識以及為企業(yè)當(dāng)好家的成本認(rèn)知。敬業(yè)是立足于對企業(yè)的忠誠之上的，是對忠誠的具體化和升華。
最后說說團隊精神。團隊、團隊、團隊，重要的事情說三遍！團隊精神可能是眾多優(yōu)秀品質(zhì)中較為不被人重視的一個，或者說在實際工作中比較欠缺的一個。很多員工很注重個人水平的提高，把自己本職之內(nèi)的工作做得密不透風(fēng)、滴水不漏，但是對于單位中其他沒有明確定義職責(zé)范圍乃至需要與其他同事共同完成的事情都漠不關(guān)心、能推則推。殊不知木桶中的某塊板子如果不能與其他木板契合組成一個嚴(yán)密的木桶的話，再長也是沒用的。所以相對于其他很多凸顯于個人的優(yōu)秀品質(zhì)而言，團隊精神則更多地是企業(yè)所需要每個員工都具備的一種獨特品質(zhì)。
人無完人，想一個人同時具備這么多優(yōu)秀品質(zhì)是很難的，但是如果能以對企業(yè)的忠誠為出發(fā)點和立身之本，以充分的敬業(yè)精神對待自己的工作，就足以成為一名優(yōu)秀的員工；企業(yè)中的員工都忠誠、敬業(yè)并且具有團隊合作精神，企業(yè)也必將成為優(yōu)秀的企業(yè)。
優(yōu)秀員工讀后感9
20xx年8月初開始培訓(xùn)李強老師的課程到現(xiàn)在，學(xué)習(xí)如何做一個《優(yōu)秀員工》的培訓(xùn)課程,培訓(xùn)完后老板要我們每個員工交一份觀后感不能少于800字的作文，真把我難倒了，從讀書畢業(yè)到現(xiàn)在都那么久了，而且我這人沒記性，培訓(xùn)完了就什么都忘了。可是沒辦法，還是得努力想，認(rèn)真寫。不過培訓(xùn)完后讓我學(xué)會了很多、懂得很多，真是受益匪淺。
改變以往的心態(tài)，讓自己知道工作不是為老板打工而做，工作是為自己，工作能讓自己的生活變得充實，工作能讓自己的生活變得更美好，工作能讓自己在物質(zhì)上得到滿足，工作能別人的尊敬和找到自己的人生價值觀在哪···等
要做好一個優(yōu)秀員工，我想不能缺少了對工作的熱情，熱情對于一個優(yōu)秀的員工來說就如同生命一樣重要，憑借熱情才可以在職場中立足和成長；憑借熱情，可以釋放出潛在的巨大的能量；憑借熱情，可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣；憑借熱情，我們可以感染周圍的同事，得到他們的理解支持，從而擁有良好的人際關(guān)系。熱情能使一個人保持高度、高質(zhì)量的完成自己的工作，能做出更好的業(yè)績來。
在有了對工作無比熱情的同時，對公司懷有敬業(yè)精神也是非常重要的。當(dāng)敬業(yè)意識深植于我們的腦海里，那樣做起事來就會積極主動，從中體會到快樂，熱獲得更多的經(jīng)驗和成就。也能把自己的每一個積極因素調(diào)動起來。我想我就缺少積極主動的因素，從現(xiàn)在起我不能白聽李強老師培訓(xùn)的課程，應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)。李強老師說，今天不努力工作，明天努力找工作。是的，我們必須比別人付出的更多，必須比別人加班的努力，才能比別人擁有的更多，得到的更多。我們生來不是天才，所以要不斷的學(xué)習(xí)、不斷的完善自我，塑造好自己的每一個缺陷。不應(yīng)抱怨生活的不美好，老天的不公。只因世界存在不公平，所以才有了公平的存在。
人生來就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時間。工作有如運轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著你的一生。身邊常有很多年長的長輩和朋友曾對我多次說；女孩子嘛，沒必要那么拼命的工作，只要找個好男人嫁了就好，何必那么辛苦呢?是的，我也曾這樣子想過，可是現(xiàn)在我不那么認(rèn)為了，人不工作就會被這個社會淘汰，就會變得和身邊的人格格不入，生活就此次失去了色彩，也就無法體現(xiàn)出你的價值觀和能力。
自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握，而不是靠別人。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運就在自己手中，有自己來策劃，做個自動自發(fā)，為工作努力努力拼搏的人。
為自己工作，忠誠為自己，敬業(yè)是為自己，服從是為自己，信用依然是為自己；做好一個優(yōu)秀員工當(dāng)然也是為自己。在工作中發(fā)生一切不管是好還是壞都應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，職責(zé)是每一個人應(yīng)盡的義務(wù)，不管是否會因此敗壞自己的聲譽或者是受到懲罰，都應(yīng)該履行自己的職責(zé)。指責(zé)是一項不可推卸的義務(wù)，每個人都應(yīng)該終其一生地通過自覺的努力和決然的行動來履行自己的義務(wù)。職責(zé)伴隨每一個人的始終，人來到世間一直到我們離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的職責(zé)和義務(wù)。職責(zé)和義務(wù)與我們的生活和工作是不可分離的。
成功如果是一棵大樹，那忠誠就是這棵大樹的根。每個人都是社會不可分割的一部分，若不像被社會、不被自己的團隊拋棄，你就必須忠誠于你的'團隊。只有忠誠敬業(yè)，才能真正全身心地服務(wù)于你的工作，在自己的職位上創(chuàng)造出好的業(yè)績來。
優(yōu)秀員工的基本職業(yè)道德：一個人即使沒有一流的能力，但是一定要有勤奮踏實的工作，為你的工作盡心、盡力、盡責(zé)。這樣才能得到上司的認(rèn)同，社會的認(rèn)同。一個永遠勤奮而且盡心盡責(zé)為工作的人，將會得到他本該得到的收獲和回報，也將得到老板的贊許和器重。同時也將贏得成就感與自信，還有不錯的薪水哦。用心為自己工作，心在什么位置，哪尼的收獲就在哪。
堅強的自信，是成功的源泉。不論能力大小，天賦高低，成功都取決于堅定的自信心。現(xiàn)行自己能做成的事。就一定能成功。反之，不相信自己能做的事，就絕不會成功。人應(yīng)該勇于挑戰(zhàn)自己。
李強老師說的每句話對于我們來說都是寶貴的，都值得我們學(xué)習(xí)。寫的、說的都沒用，重要的是用行動，行動起來，讓我們一起努力，把工作做的更好。
累啊，應(yīng)該有800個字了吧。希望不要罰款。嘿嘿···我得睡覺了，明天還要上班呢，真的很累哦，身心疲憊···希望明天是美好的一天。我下個月就要回家了，我家鄉(xiāng)的朋友，等著我回來看你們哦，不管是做媽媽了也好，嫁人了也好，在這里祝福你們，祝你們幸福。不要像我一樣，身心疲憊，多可憐呀。雖然上面的寫的那樣好，可是真做起來多難啊
優(yōu)秀員工讀后感10
合上《成功從優(yōu)秀員工做起》的最后一頁，我關(guān)上了燈。在黑夜中，我回想了書中關(guān)于成功的許多例子，讓我心中的心緒起了漣漪，勾起了我初次參加工作的畫面。
“領(lǐng)導(dǎo)，我想退出，我想辭職”。
在20xx年的10月份，我向工段領(lǐng)導(dǎo)提出了這樣的請求。“再堅持一個星期，看看工作情況，再做決定。”領(lǐng)導(dǎo)語重心長的對我說道。
當(dāng)時的我，因操作技能不過關(guān)，眼看著試用期快要到了，心里很著急，壓力很大，所以我想選擇退縮，選擇逃避。在接下來特殊的一個星期里，我反思這兩個月來的技能學(xué)習(xí)情況，總結(jié)了錯誤的教訓(xùn)，尋找改善的方法。就這樣，我在不斷的學(xué)習(xí)和提問下，許多疑問得到了答案，心里的糾結(jié)也得到了釋懷。最后，在同事和領(lǐng)導(dǎo)的`鼓勵下，我順利通過了試用期的考試。
在20xx年的員工大會上，我第一次獲得了“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號，我的心情異常激動，在心里流下了燦爛的淚光。我覺得自己成功了，我用自己默默的付出換來了同事對我的支持和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。我還要繼續(xù)努力，把工作做的更好，更有效率。
從一個剛出象牙塔的學(xué)生，來到了華峰氨綸公司工作，一無所知的我在華峰扎了根。當(dāng)時，我對成功的概念很模糊，只想好好工作。每天在車間里，除了完成自己的工作任務(wù)外，我常常去請教老員工和班長在工作中碰到的難題，他們一一給我做出了解答，有時候還會帶我到現(xiàn)場進行操作，提高了我解決異常問題的動手能力。有時候，其他系列的同事工作繁忙時，我會主動的去幫助他們做一些簡單的工作，減輕他們的工作壓力。有時候，因為更改品種需要加班，我都會主動要求加班。有時候，在班組建設(shè)需要支持時，我都會主動承擔(dān)一些工作任務(wù)。
記得有一次，我們是白班，剛剛下班回到家，就接到了班長張偉的加班通知。因為A3系列風(fēng)機SM連鎖失控，導(dǎo)致A3系列異常停車。我顧不得吃飯，馬上騎著自行車，風(fēng)風(fēng)火火的趕到工廠，來到了車間里。當(dāng)時主管也在現(xiàn)場檢查停車原因，看到我說：“你小子這么快就來了，好，跟我去甬道間和風(fēng)機現(xiàn)場去看看”。就這樣，我們來到了甬道間和風(fēng)機現(xiàn)場，對設(shè)備進行了檢查和恢復(fù)，最后順利的排除了異常問題，順利恢復(fù)了生產(chǎn)。
車間里，5S工作需要不斷持續(xù)和改善。我們一邊要完成生產(chǎn)任務(wù)，一邊要改善車間的5S現(xiàn)狀。每天，我都會對自己的包干區(qū)衛(wèi)生進行檢查，尤其是車間系列上的衛(wèi)生，比較難管理，因為每天系列上都要處理異常問題，所以我每天努力做好檢查和打掃工作。位號上不容許有一點點廢絲，不然會影響產(chǎn)品的質(zhì)量。每天接班時，我都會對24個位號仔細檢查，發(fā)現(xiàn)不合格的，我主動將它打掃干凈，不管是不是自己的包干區(qū)。下班前，我再次對24個位檢查和打掃。雖然這樣做比較累，但是我覺得只要現(xiàn)場保持干凈，我就覺得值得。
慢慢的，我的設(shè)備操作水平提升了，現(xiàn)場5S管理水平也得到了提升，領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和鼓勵也多了一份。在工作中，我默默的付出，為班級榮譽付出，為工段榮譽付出，更為自己的素養(yǎng)提升付出。在經(jīng)過三個年頭的默默付出后，我的得到了晉升的機會，成為了車間單思管理員。從一個普通的操作工，到一名車間的單絲管理員，我用了三年的時間，在三年的時間里，我學(xué)到了吃虧是福的道理，學(xué)會了執(zhí)行力是決定工作成敗的關(guān)鍵，學(xué)會了團隊合作的重要性。
我認(rèn)為，默默的付出，把工作做好，做到精益，終會成功的。適當(dāng)?shù)膶⒆约旱哪芰φ故境鰜恚敲闯晒驮谖覀兩磉吜恕?/p>
優(yōu)秀員工讀后感11
讀一本好書，是一種享受，也能提高自我修養(yǎng)。最近，閱讀了《優(yōu)秀員工的工作習(xí)慣》，它使我感慨萬千，讓我懂得了在成為一名優(yōu)秀員工的過程中，習(xí)慣所起到的重要作用。
好的生活習(xí)慣是身體健康的保證，而好的工作習(xí)慣則是事業(yè)成功的保障。好習(xí)慣是你成功路上的向?qū)В瑝牧?xí)慣則是你的`絆腳石。一個想成功的人必須客觀地認(rèn)識到個人習(xí)慣的力量是強大的。審視自己，培養(yǎng)好習(xí)慣，摒棄壞習(xí)慣。
哈佛大學(xué)心理學(xué)家泰勒·本沙哈爾指出，一切行為都能得到改變，在反復(fù)做同樣一件事十幾遍乃至幾十遍以后，自然能夠形成習(xí)慣。我們主動去發(fā)現(xiàn)問題、處理問題，這種主動便成為了我們的工作習(xí)慣，這種習(xí)慣將會伴隨我們一生，成為工作能力的一部分，從而實現(xiàn)更大的個人發(fā)展。
首先，一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該熱愛自己的工作。根據(jù)崗位職責(zé)做好本職工作的同時，能夠刻苦鉆研，精益求精，多付出一點心力。俗話說得好，“沒有付出，哪有回報？”
第二，一名優(yōu)秀的員工要有團隊合作精神。一個成功團隊要有明確的分工和責(zé)任，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，有共同的目標(biāo)和嚴(yán)格有效的紀(jì)律規(guī)范。優(yōu)秀的員工應(yīng)該具有良好的團隊協(xié)作精神，能與其他員工團結(jié)、合作、互助，努力實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。企業(yè)的成功更多依靠的是集體的力量，所以做一名優(yōu)秀員工應(yīng)該明白合作精神對實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的重要性。
第三，一名優(yōu)秀的員工要有強烈的事業(yè)心和高度責(zé)任感，在工作中爭做主人翁。“想主人事，干主人活，盡主人責(zé)”，時時處處考慮企業(yè)的利益，關(guān)注企業(yè)發(fā)展，心系企業(yè)建設(shè)，積極主動地為企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)管理出謀劃策，從一點一滴的小事做起，以主人翁的精神為公司作出最大的貢獻。
企業(yè)成功是每一名員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，爭做一名優(yōu)秀的員工，為公司創(chuàng)造更大的效益，為社會作出最大的貢獻吧！（王朝陽）
優(yōu)秀員工讀后感12
看到我們公司的優(yōu)秀員工十二條標(biāo)準(zhǔn)后，我第一個蹦入腦海的想法就是我們公司應(yīng)該創(chuàng)建自己的企業(yè)文化了，看到企業(yè)一天天壯大起來，現(xiàn)在又及時補上企業(yè)文化建設(shè)，相信企業(yè)的未來一定會更輝煌的。
優(yōu)秀員工十二條，首先是敬業(yè)精神，這一點是任何一家公司都希望存在的員工職業(yè)情操。敬業(yè)精神的存在在很大程度上取決于企業(yè)供給員工的工作和生活條件，每個人都希望給一個好的老板打工，談到忠誠，說實話這取決于員工的人品，所以，適時的向員工傳遞善意，定期進行職業(yè)道德教育是必不可少的。讓員工能感到企業(yè)的溫暖，從而產(chǎn)生一種強烈的歸屬感，忠誠自然不用多講，關(guān)于第三點，良好的人際關(guān)系，這一點和個人的`人生觀緊密聯(lián)系，所擁有良好的人際關(guān)系是每個人夢寐以求的事，所以列為優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)很合適，然后來看團隊精神，現(xiàn)代社會是一個合作型，早己不再是個人英雄式的單打獨斗時代。我建議企業(yè)為了加強團隊合作的能力，可以搞一些團隊合作訓(xùn)練有意識培養(yǎng)員工的分工能力，提高工作效率。第五點自動自發(fā)的工作，這一點我認(rèn)為員工有很好的敬業(yè)精神的話，自動自發(fā)的工作根本不成問題，說到論重細節(jié)，追求完美，這個細節(jié)往往是我們大家在平常工作中，最容易被忽視的環(huán)節(jié)，有一本書叫《細節(jié)決定成敗》，當(dāng)然在員工平時工作中，注重自我審查，追求完美，不找任何借口，這一條似乎是西點軍校的校訓(xùn)，可能對一般員工要做到有一定的難度，但是并不是沒有可能，要做優(yōu)秀員工就是要不斷的以更高的要求來約束自己，持續(xù)的成長，找方法提高工作效率，我認(rèn)為不管是否優(yōu)秀員工，對于好的建議給予物質(zhì)和精神嘉獎是必要的，只有獎勵才能將這種好的風(fēng)氣推向積極的發(fā)展下去，要使員工具有較強的執(zhí)行率，必須強化西點敬業(yè)精神和忠誠信念，人是感情動物，把公司的事當(dāng)成自己的事來做，還愁不積極嗎？第十條是為企業(yè)提好的意見，這一方法在合資企業(yè)是一個普遍的應(yīng)用方案，甚至有的企業(yè)還形成對此提議者獎勵的制度，我看這一點只要激勵方案跟得上就可以實現(xiàn)，維護企業(yè)的形象，作為優(yōu)秀員工必須做到的一點，維護企業(yè)的形象就是維護自身的形象。最后一個標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)共命運，對于這一點我認(rèn)為前面都做到了，共命運是自然的，誰會離棄自己的家呢？
最后我談關(guān)于這十二個優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)出臺的實際意義，任何標(biāo)準(zhǔn)的出臺，一定要具有可操作性，才能起到實質(zhì)性助力企業(yè)發(fā)展的作用，既然是為了多出優(yōu)秀員工，那么相關(guān)的激勵措施也要一起出臺才能保證公司里一部分真正優(yōu)秀的正在朝優(yōu)秀員工發(fā)展的員工能持續(xù)地保持優(yōu)秀的行為風(fēng)格。去也文化只有融入企業(yè)，融入每個員工的心中，才能對企業(yè)發(fā)展起到作用。我真心希望在公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下每一位員工都能認(rèn)真的研究公司提出的優(yōu)秀員工十二條，努力把自己打造成一位優(yōu)秀員工讓自己的職業(yè)生涯越走越寬，也希望我們公司也因優(yōu)秀的企業(yè)文化而獲得長足的進步。
優(yōu)秀員工讀后感13
國家著名一級話劇演員宗平曾經(jīng)說過：“心安就是在一個人所生活的世界與他內(nèi)心的世界之間創(chuàng)造的一種一致性。”從職業(yè)角度上來說，而要想真正達到心安，就必須做到敬業(yè)，因為唯有敬業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)這種一致性。
優(yōu)秀員工，他們身上必然會具備一種品質(zhì)，那就是敬業(yè)。工作之前，愛崗敬業(yè)這四個字聽的多但從未理解。工作之后，對這四個字卻深有體會。一個人，只有懷抱敬業(yè)的精神去工作，才能從工作中找到別樣的生活樂趣，才能收獲自己的價值。反之，如果馬馬虎虎的去工作，既對不起工作單位予以的信任，也會破壞團隊精神，同時還會損害集體的利益。毫無疑問，最終被淘汰的那個人就會是你。
責(zé)任決定工作態(tài)度，面對工作中遇到的困難和問題，不抱怨、不推諉，而是要去積極協(xié)調(diào)溝通，想方設(shè)法解決問題，這才是屬于優(yōu)秀品質(zhì)中良好的工作態(tài)度。責(zé)任是一座大山，在給人壓力的同時，也讓人堅強，更能激發(fā)潛力，增加對工作的積極性，提高工作績效。換言之，責(zé)任決定了你在企業(yè)中所創(chuàng)造的價值，也決定了你生活的高度。
對我影響最深的'是《優(yōu)秀員工是怎樣煉成的》這篇文章。一個企業(yè)能做大做強一定是有原因的，公司內(nèi)部運轉(zhuǎn)一定是不斷完善的，從樹立規(guī)矩、獎罰結(jié)合，到明確流程、規(guī)范管理，需要全體人員的共同努力。記得樂平公司建立之初，實施的是三班兩倒制。但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，工作效率不斷提高，在沒有增加人員的情況下，公司調(diào)整為四班三倒制，既更好地保證了員工的休息時間，讓大家有飽滿精力去更好的完成工作，又保障了企業(yè)持續(xù)健康的運行。
《優(yōu)秀員工是怎樣煉成的》里面有很多激勵員工的信條，也有很多實實在在的建議可以提供給大家。如果你也期望成為一名優(yōu)秀員工，那就和我一起來看看這本書吧！
優(yōu)秀員工讀后感14
從一個小小的山村馬夫到一家大公司的工程師，最終成為知名公司的合伙人，齊瓦勃靠的不是運氣而是實力。他從開始工作的第一天起，便以對待事業(yè)的態(tài)度來對待工作中的每一件事，并把它們當(dāng)成使命。他從沒有把工作當(dāng)成養(yǎng)家糊口的工具，而是把它視為自己的事業(yè)和前途，他關(guān)心公司的發(fā)展，認(rèn)真做好每一件事，終于一步步走向了成功。
把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價值，在完成任務(wù)的同時，成就感也會油然而生。
很多人總認(rèn)為自己是被雇傭的勞動力，是在出賣自己的.體力與智力，從而獲取等價的金錢，從沒有把工作當(dāng)成一份事業(yè)來經(jīng)營，因而很多人常有不平之感，也時常牢騷滿腹，最終一事無成，更別說擁有自己的事業(yè)。
如果你僅僅把工作當(dāng)成養(yǎng)家糊口的工具，而不站在事業(yè)的高度來對待目前的工作，并把它當(dāng)成一種事業(yè)來經(jīng)營，那么你就永遠不可能成為一個優(yōu)秀的員工，也不可能在事業(yè)的道路上獲得長遠的發(fā)展。
我們要正確區(qū)分工作和事業(yè)的不同之處。“工作”是指個人在社會中所從事的作為主要生活來源的一項活動；“事業(yè)”指個人所從事的具有一定目標(biāo)、規(guī)模和系統(tǒng)的，對社會發(fā)展有影響的經(jīng)常性活動。一般來說，事業(yè)是終生的，而工作是階段性的。工作往往是對倫理規(guī)范的認(rèn)同，比如一個人從事了某項工作，獲得了一定報酬，倫理規(guī)范就要求他盡心盡力完成相應(yīng)的職責(zé)，如此才能對得起所獲得的報酬；事業(yè)則往往是自覺的，是由奮斗目標(biāo)和進取之心促成的，是愿為之付出畢生精力的一種“工作”。同一件事，把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)的人則總是力求完美，努力做到最好，而那些不把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)的人則總是敷衍了事，是出于無奈不得已而為之。“把工作當(dāng)作職業(yè)”的人最后可能是一個“能工巧匠”，而“把工作當(dāng)作事業(yè)”的人才能成為最后的成功者。
職業(yè)交換薪水，事業(yè)創(chuàng)造價值；工作可能很辛苦，但事業(yè)一定很快樂。一個人要在激烈的競爭中占有一席之地，沒有把職業(yè)當(dāng)事業(yè)的態(tài)度，是不可能有所作為的。
優(yōu)秀員工讀后感15
優(yōu)秀一直以來都是每個人追求的目標(biāo)，但有的人總認(rèn)為自己的天資不行，把優(yōu)秀定位成可欲而不可求的，認(rèn)真拜讀了這25堂課，我更加不以為然。優(yōu)秀員工不是天生的，是可以培養(yǎng)出來的，不要把優(yōu)秀想得高不可攀，其實靠自己完全可以觸手可及。要想成為優(yōu)秀，必須理清出發(fā)點，對公司，對別人，對自己；要想成為優(yōu)秀必須處理好層層關(guān)系，不管在哪個單位都存在這復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)。
利益為先，公司的利益高于一切。有國才有家，有了公司才有個人利益，我們不能眼高手低，目光短淺，因小失大。公司是由個人組成的，公司損失了利益對我們來說一點好處沒有，相反的公司有收益和我們員工的收益是成正比的。為公司利益著想，也就是為我們自己著想。我們除了在家就是在公司，我如果各個能以公司為家，收益可想而知了。
這里所謂的別人就包括領(lǐng)導(dǎo)和同事了，領(lǐng)導(dǎo)的資歷比我們高，經(jīng)歷比我們多，經(jīng)驗比我們豐富，思想比我們成熟。我們懂得服從是應(yīng)該的，我們要與領(lǐng)導(dǎo)站在同一戰(zhàn)線，這樣整個公司才有凝聚力，還能有發(fā)展得更快。對待身邊的同事要學(xué)會欣賞，“尺有所長，寸有所短”“三人行必有我?guī)煛辈荒芸偸歉吒咴谏希@樣與同事間會有隔閡。要知道只有合作才能制勝，團隊成功我們才能成功，在公司里同事是我們唯一的合作對象。不要過分計較得失，心態(tài)要擺正，多與領(lǐng)導(dǎo)同事溝通，有交流才會有發(fā)現(xiàn)，才有進步。
走向優(yōu)秀最主要的還是看自己，只有自己才可以主宰一切。讓家庭生活成為你奮進的.強有力的后盾，讓生活和工作成為兩條平行線，互不干擾。不要給自己過多的壓力，要將壓力化為前行的動力，有了動力也要有前行的目標(biāo)和計劃，不能忘自己蠻干，毫無頭緒。我們要從主觀和客觀上同時努力。準(zhǔn)確地定位自己，有所為有所不為。工作中做任何事要有主動性，很多人不是缺少成功的機會，而是自己不主動去發(fā)現(xiàn)。只要我們能做到自動自發(fā)，最后終能有所回報。既然著手去做了，就要精益求精，細節(jié)決定成敗，能夠做到最好，就不要做到還行，只要端正了態(tài)度，優(yōu)秀到處都能體現(xiàn)。沒有難度的，沒有挑戰(zhàn)性的工作那就不是真正的工作，在工作中遇到艱難困苦和挫折成敗是必然的，成功只是一個結(jié)果，我們必須經(jīng)歷成功的過程。我們不僅去享受成功的喜歡，更應(yīng)該把經(jīng)歷的過程當(dāng)成一種享受。腳踏實地，鍥而不舍，有時候苦也是一種甜。
公司在發(fā)展，我們也要不斷提神自身素養(yǎng)，學(xué)習(xí)和完成任務(wù)是相輔相成，相互依存的，學(xué)習(xí)是為了更好地完成任務(wù)，完成了任何也讓我們從中學(xué)習(xí)了很多，不能將這兩方面單一化。讓自己成為公司不可替代的人，要充分體現(xiàn)自身的價值，要充分表現(xiàn)自身的職業(yè)素養(yǎng)，那就是最優(yōu)秀的！
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