淺談現(xiàn)行年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)征方法在工資薪金個(gè)人所得稅籌劃中的運(yùn)用

歷來(lái)對(duì)工資薪金個(gè)人所得稅進(jìn)行籌劃無(wú)非是通過以下方式來(lái)達(dá)成：

1、 在納稅人年度收入總額既定的情況下，盡量均衡其分?jǐn)偟礁鱾�(gè)納稅期內(nèi)的收入，避免大起大落；

2、 改變工資薪金支付方式以降低納稅人名義工資薪金收入，從而降低計(jì)稅基數(shù)，如：工資薪金勞務(wù)化，個(gè)人消費(fèi)公司化等。

那么還有沒有第三種方式呢，筆者的回答是：有。而且相比某些偏灰色的操作來(lái)說，第三種方式更為合法合規(guī)和合理，那就是利用現(xiàn)行年終獎(jiǎng)的特殊計(jì)稅方式來(lái)尋找節(jié)稅空間。

一、 現(xiàn)行年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的計(jì)征辦法

2005年國(guó)家稅務(wù)總局以國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文的形式下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》，該通知規(guī)定：

全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法,在發(fā)放時(shí)代扣代繳：?

（1）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。?

如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。?

（2）將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按上項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：

A.如果當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：?

應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)?

B.如果當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：?

應(yīng)納稅額=(當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

二、 利用年終獎(jiǎng)計(jì)稅辦法進(jìn)行個(gè)人所得稅籌劃的可能

從國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文的上述規(guī)定中我們可以得到以下五個(gè)方面的信息，這五個(gè)方面的信息讓我們產(chǎn)生對(duì)個(gè)人所得稅進(jìn)行籌劃的需求，同時(shí)也給我們創(chuàng)造了一定的籌劃空間：

1、 全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，適用九級(jí)超額累進(jìn)稅率；

2、 每一個(gè)納稅人在一個(gè)納稅年度內(nèi)都有也只有一次機(jī)會(huì)允許采用這種計(jì)征辦法，但并沒有具體限定在哪個(gè)月，因此何時(shí)采用這種計(jì)征辦法納稅人有主動(dòng)選擇權(quán)，同時(shí)該通知也沒有規(guī)定同一公司的員工必須選擇同一時(shí)點(diǎn)統(tǒng)一進(jìn)行計(jì)征，因此個(gè)稅代扣代繳人可以根據(jù)不同的員工收入分配方式的不同來(lái)選擇不同的有利于節(jié)稅的計(jì)征時(shí)間。

3、 全年一次性獎(jiǎng)金的特殊計(jì)征辦法導(dǎo)致年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅出現(xiàn)兩種臨界點(diǎn)，一是稅級(jí)的臨界點(diǎn)，年終獎(jiǎng)超過這一類臨界點(diǎn)，則將適用更高一級(jí)的稅率；另一種臨界點(diǎn)是實(shí)際到手年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)，這種臨界點(diǎn)的出現(xiàn)意味著存在公司發(fā)放的年終獎(jiǎng)提高了，但實(shí)際到手卻沒有增加甚至減少的情況。為避免這種情況的出現(xiàn)，我們有了對(duì)工資薪金個(gè)人所得稅進(jìn)行籌劃的需求。

（年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅臨界點(diǎn)見下表，為簡(jiǎn)化起見，下表以及文中涉及的有關(guān)計(jì)算均以年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)月工資薪酬所得不低于費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)為假設(shè)前提，同時(shí)不考慮公積金年金等納稅調(diào)整因素）