拖發(fā)年終獎防跳槽是侵權(quán)行為

歲末年初，正值不少用人單位發(fā)放年終獎的高峰期。就勞動者目前普遍關(guān)心的年終獎問題，勞動保障部門作出權(quán)威解釋：用人單位不能為了限制員工在年關(guān)跳槽而拖延發(fā)放年終獎，部分單位把年終獎當(dāng)作“留人獎”的做法，屬于侵權(quán)行為。

根據(jù)上海市勞動保障部門掌握的情況來看，“年終獎爭議”較為常見的情形有以下兩種：

一是用人單位對“不在冊”的員工拒發(fā)年終獎。例如，上海一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員，去年10月合同期滿后未不再續(xù)約。前不久，他們得知企業(yè)開始發(fā)放上年度年終獎，于是前往申領(lǐng)。但企業(yè)以“年終獎發(fā)放范圍為發(fā)放時仍在冊的員工”為由，拒絕發(fā)放。

二是“年關(guān)跳槽，年終獎泡湯”。對于這一比較“通行”的做法，用人單位的理由是“鐵了心跳槽的員工已經(jīng)沒有價值了”。有的用人單位還認為，年終獎并非法律規(guī)定需要發(fā)放的收入。

對此，勞動保障部門有關(guān)專家提醒，年終獎是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬的范疇，而并不只是用人單位激勵員工、留住人才的手段。對于“不在冊”或者離職的員工，只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。

專家指出，對于部分用人單位將年終獎變異為“留人獎”的做法，情節(jié)嚴重的屬于克扣或無故拖欠工資，有關(guān)部門將以侵權(quán)論處，責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令支付賠償金。

來源：新華社

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