日語人事崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的日語人事崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

日語人事崗位職責1

　　工作內(nèi)容:

　　1、負責日本人來華工作許可和簽證的申辦;

　　2、負責組織健康體檢以及職業(yè)病體檢;

　　3、負責工傷認定和評定等工作;

　　4、負責公司保險報銷等相關工作;

　　5、負責公司特種設備報告申領,儀器送檢等相關工作;

　　6、負責組織舉辦年會、公司旅游等工作

　　7、負責公司總務后勤等相關工作;

　　8、負責公司人員招聘等相關工作;

　　9、負責幫員工購買社保和公積金等

　　工作要求:

　　1、會日語,日語要求N2以上水平(上司是日本人);

　　2、至少有一年以上相關工作經(jīng)驗(如優(yōu)秀者應屆畢業(yè)生即可);

　　3、能夠服從上司安排;

　　4、能夠吃苦耐勞,不怕麻煩

日語人事崗位職責2

　　職責描述:

　　1.建立人力資源招聘體系、培訓體系、薪酬體系、績效體系;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展策略、人力資源規(guī)劃、培訓規(guī)劃、年度培訓調(diào)查報告,制定年度、月度培訓計劃,績效考核計劃,調(diào)薪計劃,薪酬福利計劃;

　　3.負責勞動風險管理;

　　4.負責部門的日常事務管理工作,完善本部門員工工作考核和團隊建設等工作

　　5.負責勞動風險管理;

　　任職要求:

　　1.人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2.日語1級以上,可日語工作熟練交流

　　3.5年以上專注招聘的日企制造業(yè)人事工作經(jīng)驗;

　　4.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法,職位分析、人才測評、招聘面試等方面的`專業(yè)知識和技巧

　　5.熟悉勞動法法律法規(guī)、有處理過勞務事件經(jīng)驗;

　　6.具備較強人際溝通、團隊協(xié)作、業(yè)務理解以及一定項目管理能力

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