步入職場四大坑
坑人一：沒有年終獎，全部平均到每個月！
在公司，很多時候年終獎如果是大額的，一般公司都要幫員工處理一些稅務(wù)的問題，但是發(fā)到每個月，就不存在這個問題，員工的個人所得稅都交了！
而且可氣的是，如果你半路要辭職，要把年終獎再上繳回去的！
坑人二：公司培訓(xùn)員工，需要員工簽合同
按道理說，公司培訓(xùn)員工是正常的事，可是有些公司聘請外面的老師培訓(xùn)，這個時候老板有時候覺得自己是一個損失，找員工簽一份合同！
如果員工在某時間段辭職，把培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)上！
坑人三：公司不大，事很多，領(lǐng)導(dǎo)非要按制度
公司經(jīng)常接待客戶，晚上有可能玩到兩三點(diǎn)，把領(lǐng)導(dǎo)送回家，自己早晨上班不能夠打卡，就考核！由于早晨一早出差，領(lǐng)導(dǎo)非要先到公司打卡，然后再去出差！
本來幾公里就到了，非要讓我繞道！
坑人四：工資不發(fā)，少發(fā)
人在職場，大家都是為了一個“財”字，可是很多公司都拖發(fā)工資，說給大家留著，年底一起發(fā)，但是這里面又有多少貓膩呢！
績效考核從來都是扣錢的，遲到、早退、衣衫不整，還有下了班領(lǐng)導(dǎo)不走的，底下的員工也不敢走的！
職場上，總有一些特操蛋的規(guī)定讓大家吐槽，我們做職員的，想不明白這條規(guī)定到底是用來干啥的
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