未簽勞動(dòng)合同，但有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是否受勞動(dòng)法保護(hù)
我在一家私人公司上班
勞動(dòng)合同是一個(gè)月試用期后簽
公司的福利待遇與當(dāng)初面試時(shí)承諾的嚴(yán)重不符
我與公司沒有任何書面形式的勞動(dòng)合同
請(qǐng)問
這種情況我的合法權(quán)益是否受勞動(dòng)法保護(hù)？
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