年假未休合同到期,索要補償需要舉證嗎?
我和公司的合同在2009.12.31到期,公司不續(xù)約.
工作期間我有2008.2009兩年各5天年假沒有調(diào)休,另有平時及周六日加班數(shù)十小時.
公司說年假按照正常工資補償,其他加班按照勞動法算.
按照勞動法規(guī)定,應(yīng)休未休的年假應(yīng)該補償3倍工資.
我會去勞動局仲裁,在這之前,有幾個問題要請教大家:
1)我需要舉證,證明公司沒有按照法律規(guī)定補償年假嗎?
還是我只要提出仲裁就好,公司需要舉證,證明自己的清白?
假如我需要舉證,請假卡的復(fù)印件可以證明我沒有休年假嗎?
2)這里的工資是指合同到期前12個月平均工資(即拿到手的全部,包括加班費,補助/津貼,績效獎?
我的工資單上分底薪,房租補貼,加班費,伙食補貼和績效獎,
請問哪些屬于"工資"?
3)公司說未調(diào)休的平時/周末加班會按照勞動法規(guī)定補償,可我如何知道公司的確是這樣支付的?
多謝大家!!
【年假未休合同到期,索要補償需要舉證嗎?】相關(guān)文章：
個人休年假申請書12-14
到期合同續(xù)簽02-16
員工索要合同電子版（通用5篇）04-25
商鋪合同到期續(xù)租02-25
合同到期辭職信06-19
合同到期自我鑒定03-22
房屋補償合同08-24
關(guān)于補償合同02-17
貿(mào)易補償合同01-17