跳槽面試時如何談薪資
1、低端效勞者
他們也是比較容易跳槽的群體，由于從事最基本的崗位，也最易產生厭倦感，在拿到年終獎后，也會有很大一部分會選擇跳槽，通過薪酬待遇的提高，來擺脫這種低端，基層工作者的身份。
2、高端人才
作為高端人才，如果在企業沒有得到更好的待遇，在年底之際，很容易產生跳槽的心思，并且也是獵頭的目標人群，為了在新年后有更好的發展，在年前選擇跳槽，與新單位進行接洽，接受面試邀請的可能性非常大。
跳槽面試時如何談薪資？
一、不要先開口
面試時不要急于把自己的底薪報出來，倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。
二、合理定位期望值
當然在談薪酬之前，自己心里一定要有個準確的定位。要做到這點，首先要對市場行情、大環境比較了解。有限公司人力資源總監閔熔說，按照目前的行情，擁有3至6年工作經驗的求職者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。過去IT業技術人才每跳一次槽薪酬漲幅達50%以上，甚至100%，這樣的情況近兩年來已經很少見了。
三、巧妙控制比例
當老板和你談具體工資數目時，你該怎么開口呢?讓老板先說個數。假如它低于你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%—20%的價。不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。
四、學會避實就虛
假如面試時老板問你目前拿多少錢，你最好回答：過去的工資并不重要，關鍵是我的工作能力。切記無論如何不要虛報目前收入，因為許多公司在招聘過程中，對于基本確定的人員，他們會讓你拿出原先單位的工資單，以做核實。
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