人力資源管理師三級知識點總結
一、筆試：
是一種古老而最基本的選擇方法。是讓應聘者在試卷上筆答事先擬定好的試題，然后根據應聘者解答的正確程度予以定成績的一種選擇方法。通過測試應聘者基礎知識和素質能力的差異，判斷對崗位的適應性。
兩個層次：一般知識和能力與專業知識和能力。
二、筆試的特點：
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1、可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度；
2、可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花少時間達到高效率；
3、對應聘者來說心理壓力少，易于發揮；
4、成績評定比較客觀。
�。ǘ┤秉c：不能全面的考察應聘者的工作態度、品德修養、以及管理能力、口頭表達能力、操作能力等能力要求。
筆試往往作為評聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續參加面試或下輪的競爭。
三、篩選簡歷的方法：
(一）分析簡歷結構（通俗易懂）
(二）審察簡歷的客觀內容（個人信息、受教育經歷、工作經歷、個人成績）；主觀內容：個性描述
(三）判斷是否符合崗位技術和經驗要求（主要看個人信息、受教育經歷和工作經歷）
(四）審查簡歷的邏輯性。
(五）對簡歷的總體印象
四、篩選申請表的方法
（一）判斷應聘者的態度（主要看填寫的完整程度和字跡）
（二）關注與職業相關的問題（以前工作經歷和應聘崗位之間的聯系）
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五、筆試方法的應用（提高筆試有效性）
1、命題是否恰當
2、確定評閱計分規則
3、閱卷及成績復核
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