大佬們對新人職場闖關(guān)的建議
每一年的畢業(yè)季，都會有人歡喜有人愁，當(dāng)然這些職場新人同樣也會在這段期間讓自己快速成長。很多職場新人都會想如何做好第一份工作，如何在工作的磨練中變成“職場達(dá)人”？下面我們看看中國知名企業(yè)大佬是如何看待新員工的工作，大佬們對你職場闖關(guān)有什么建議。
柳傳志：你是鴕鳥小雞才會心服
柳傳志曾經(jīng)對楊元慶說過這么一段話，“你知道我的”大雞“和”小雞“的理論。你真的只有把自己鍛煉成火雞那么大，小雞才肯承認(rèn)你比他大。當(dāng)你真像鴕鳥那么大時，小雞才會心服。只有贏得這種”心服“，才具備了在同代人中做核心的條件。”
任正非：新員工要做好本職工作，不要把精力放在構(gòu)思“宏偉藍(lán)圖”上
華為一新員工，剛到華為時，就公司的經(jīng)營戰(zhàn)略問題，寫了一封“萬言書”給任正非，任正非批復(fù)：“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療；如果沒病，建議辭退。”
“小改進(jìn)，大獎勵；大建議，只鼓勵”。新員工最重要的還是要做好本職工作，不要把主要精力放在構(gòu)思“宏偉藍(lán)圖”、做“天下大事”上面。作為一名新員工，對企業(yè)沒有任何的理解，怎么可能提出合乎實(shí)際的建議。
馬云：第一份工作請干滿5年 這個世界不缺機(jī)會
馬云曾對杭州師范大學(xué)阿里巴巴商學(xué)院的畢業(yè)生說，你的第一份工作，絕大部分不會是你最后一份工作。但第一份工作的堅(jiān)持，比后面工作的堅(jiān)持更為重要。不論你考研，出國，創(chuàng)業(yè)，不管什么工作，記住，短暫的時間內(nèi)，向身邊的每一個人好好地學(xué)。做的時候不要想離開，有一天等機(jī)會來了，再選擇下一個機(jī)會。這個世界不缺機(jī)會。
李彥宏：獨(dú)立思考，明白自己適合干什么
李彥宏曾對北航學(xué)子說，“大學(xué)最重要的是獨(dú)立思考，我回國創(chuàng)業(yè)是因?yàn)槲铱吹搅酥袊臋C(jī)會”。“我相信那時的中國需要搜索技術(shù)，中國的網(wǎng)民也應(yīng)該像美國人一樣便捷地平等地找到網(wǎng)上的信息，我能夠幫助他們做得更好，所以我回來了，當(dāng)你心中有理想時，那些艱苦條件都變得不重要。”李彥宏說。
李彥宏的第一份實(shí)習(xí)工作是在松下，在松下實(shí)習(xí)時，李彥宏發(fā)現(xiàn)，工業(yè)界搞研究和在學(xué)校搞研究不同，工業(yè)界研究的是實(shí)用的東西，學(xué)校研究的是宏觀的、基礎(chǔ)性東西。在實(shí)習(xí)工作中李彥宏逐漸感到，他的興趣不在學(xué)術(shù)研究上，而在做實(shí)用的產(chǎn)品上。這也讓李彥宏第一次開始思考：自己適合干什么。
俞敏洪：做第一份工作時要有“只顧耕耘不求收獲”的心態(tài)
你面對第一份工作時，就不要去想成敗，而是應(yīng)該去想我怎么樣全力以赴地把這份工作做好。你全力以赴以后做成功了，那表明你做這件事情是合適的。如果說全力以赴以后依然做失敗了，也很正常，因?yàn)槟銢]有工作經(jīng)驗(yàn)，也許這份工作不適合你做。只顧耕耘不求收獲，是做第一份工作時最重要的心態(tài)。
現(xiàn)在這一代年輕人，大部分來自獨(dú)生子女家庭，從小到大得到了父母較多的呵護(hù)。一旦面臨找不到工作之類的考驗(yàn)，心里會有很多失落感。
我想告訴大家?guī)讉�要點(diǎn)：
第一，苦難讓人成就自己；第二，你失去東西的同時另外一件事情一定在得到，這就是得失。所以我常常說失業(yè)能夠知道生活的艱辛，失戀能夠知道感情的珍貴。
其實(shí)我最擔(dān)心的不是大學(xué)生的就業(yè)，而是大學(xué)生的心智和知識結(jié)構(gòu)。我覺得浮躁本身不算一件壞事，為什么？因?yàn)橹挥幸粋�想要往前走的國家和人，才是存在浮躁，浮躁表明我們是一個充滿了生命活力的國家。不浮躁死水一潭，就表明社會結(jié)構(gòu)秩序已經(jīng)全部完成，甚至帶有某種意義上的僵化。但是大學(xué)生浮躁不是一個好事，因?yàn)榇髮W(xué)生活這四年，大學(xué)生除了為工作做好準(zhǔn)備，還應(yīng)該得到心靈凈化和心靈提升。
李開復(fù)：第一個工作最重要的是學(xué)習(xí)
第一份工作確實(shí)很重要，但是，不代表你要做一輩子。平均起來，在21世紀(jì)，一個人一生換四五次工作是正常的。第一個工作最重要的是學(xué)習(xí)，你應(yīng)該找一個有足夠的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、成長空間的公司。同樣的，你也不能期望公司只是培養(yǎng)你，你的大部分時間還是要從基層做起，把分內(nèi)的工作做好。
【大佬們對新人職場闖關(guān)的建議】相關(guān)文章：
大佬教你職場闖關(guān)職場經(jīng)驗(yàn)07-02
給職場新人的建議07-13
職場新人的經(jīng)典建議07-13
送給職場新人的建議07-12
獻(xiàn)給職場新人的建議09-29
給職場新人的 10 條建議07-03
給職場新人的6個建議07-02
職場新人如何才能獲得前輩們的好感？07-03
初入職場新人幾點(diǎn)建議07-03