未簽勞動合同試用期內被辭退，可否得到經濟賠償金？
本人于3月30日進入某公司任職，試用期為一個月。而4月14日被告知職位暫時不需要，如果有需要的話再另行通知，并要求簽寫離職表。后咨詢12333客服說，該公司屬于職位不存在為由辭退可提出申訴并賠償經濟損失費。15日本人與公司總經理進行協調未果，并且對方開始又以“本人工作不適應、表現不佳、遲到”為由拒絕賠償。急需求問，公司先以職位不需要辭退，后又以“工作不適應、表現不佳、遲到”為由拒絕賠償，到底經濟賠償金可否成立，如果成立，面對公司的辨口之詞的態度，是不是需要什么詳細證據？謝謝！
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