HR成功應對90后新員工的四個方法
數據顯示，2012年中國普通高校畢業生規模達到680萬人。一批批的畢業生將離開校園，走上職場，近兩年，職場中已不乏90的面孔，未來幾年，90后將成為就業主體中不可或缺的一部分。
90后，給人的最大印象，強調個性，以自我為中心。但公司或企業需要的是團體作戰，講究的是團隊效應，如何讓個性的90后更快的適應環境，融入團隊，同時又能夠得到個人發揮，是讓每個HR頭痛的問題，下面，介紹幾種比較可行的方法：
1、別將時間浪費在枯燥的PPT上
新員工入職第一天，HR首先就會給新員工進行一個入職培訓，如果與以前一樣，仍將PPT的內容反復一遍，培訓注定失敗。作為HR，你首先要了解PPT的精髓，同時要知道90后討厭枯燥與死板。
這個時候，需要HR們做些功課，在講解過程中穿插一些實例，將企業的發展之路，用故事性的方式傳達給員工，也可以通過涉及到的網絡事件為將節點，做到培訓趣味性，新穎性。
2、案例為主、條例為輔
90后強調個性，但他們往往不能說出個性，他們工作時往往沒有方向感，猶如無頭蒼蠅。若只是簡單的將一些工作規定、獎懲措施扔給他們，他們大腦往往一片空白。
HR需要將一些案例引入到這個過程之中，比如說：“某某員工如何獲得獎勵、某某員工因何而被懲罰”，更多的將獎懲背后的原因傳遞給他們，畢竟，獎懲是個手段，讓他們了解真相才是目的。
3、讓大家參與其中
90后的腦子里想什么，如果你不問，永遠不知道。他們有各類的想法，有可以實現的、有不可實現的，但肯定有對企業發展有利的。
作為HR，應該為公司建立一個開放式的討論環境，比如說，公司的員工活動、這個時候就為活躍的90后提供了暢所欲言的平臺，討論的過程，也是逐步融入的過程，如果還是總經理說了算，對新員工的積極性與參與性打擊很大。
4、多些鼓勵與贊揚
90后，盡管是職場人，但內心有時候還像個孩子，一個鼓勵、一句贊美往往會讓他們興奮不已，很有成就感。
作為HR，一定要注意這些細節，在適當的時候，給予新員工真誠的鼓勵與贊揚，讓新員工在工作中能夠更好的發揮個性，而非做了事沒人鼓勵，產生做與不做都一樣的心里。久而久之，員工的積極性會下降。
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